第六百三十五章 夏威夷之旅（二十七） (第3/4页)
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的一段法语，清晰的标注着书名～
《战争与和平》！
－－－
太平洋上，夏威夷。
午夜过后。
火奴鲁鲁岛，科鲁迪拉大道398号。
二层的卧室里。
大卫在床上翻了个身，右手伸向。。却在迷迷糊糊中意外的发现，身边早已空空如也。。
他肉遮掩、皱着眉下床打开灯，看到床头的柜子上留有一张小纸条，就起来看了几眼。
纸条是波丽留下的，她在大卫睡熟之后，回去陪孩子了。。
Emm。。
大卫无奈的笑了笑，随手放下了纸条，走到窗边打开窗帘，仰头看着明亮的弯月，头脑慢慢恢复了清醒。
昨晚。。
不！
是前晚！
那位齐娜非常“喜欢”的哈罗德·斯通先生，来参加晚宴时，悄悄的对大卫说了两件事，让他大感意外。。
简·方达，由于她在前几年获得奥斯卡最佳女主角之后，突然“觉醒”了。。
开始不断的参加各种反战活动，并多次公开发表批判政府的言论，多次被捕、多次被起诉。。
成为史上第一位，站出来公开、高调表明自己反战观点的好莱坞女星～
所以，身边一直都有几名ＦＢＩ的便衣，负责跟踪她～以保证她不会在四处乱说话。。
大卫在听到这个消息之后，第一个想到的就是。。回忆简·方达这两天都说过些什么。。
Emm。。
另外一件事。
哈罗德·斯通，也是着急带着前妻赫里丝·舒尔茨离开夏威夷的重要因素，就是他与卢迪的那次地下车库谈话。
交易？！
这是大卫听到这件事的时候，心中第一反应。
不过，他后来又仔细的想了想，无奈的发现。。这一切的源头，似乎都是自己引起的。。
没错！
正如他在老马尔金家里，对他的堂兄弟们讲的那样～
西德里奇家族帮派的管理模式，和通用电气公司的管理模式在某些方面极其相似～
比如：西德里奇家族内部，为外姓成员设置的头目职位和“工作”内容，以及“工作”职责等等～
都与通用电气公司执行的事业部制，非常类似～
同样是设置多个部门的第一负责人，来掌管其负责的公司业务或帮派生意。。
同样是在部门内部，设置了多个副手，来帮助负责人管理部门的日常运作，并解决一些小问题或小麻烦。。
同样是设置各个部门相对独立的财务结算，定期向总部上报盈亏、总结近期“工作”状况，并按照总部制定的下一步发展计划，执行下去等等。。
而在“总部”的高层管理人员方面，参与管理的西德里奇家族长辈，更像是被股东们选出来的董事会成员，履行着自身对“公司”的责任与义务。。
但是～
就算它们之间有再多的相同，也会存在某些方面的不同！
西德里奇与通用电气最大的不同，就是在“ＣＥＯ”或“ＣＦＯ”等高层人选的权力交替周期，让人极容易产生权力阶层固化的感觉。。
比如：通用电气的所有董事会成员，都是股东们选出来的代理人～
也许，他们每个人都只持有很少的股权，却可以代表无数的小股东或大股东，在董事会上行使投票权！
如果ＣＥＯ或其他公司管理层，让公司持续的亏损，无法让股东们的利益得到保证，那这些董事肯定会用“脚”投票，挑选出更适合管理公司的新高层管理者。
而西德里奇呢？
就完全是另外一幅景象了！
老马尔金，用自己为家族多年积累下来的财富，获得了家族内部大多数人的认可～
但他。。把持着家族大权的时间，太久了。。
久到很多家族内部年轻人或中年人，都感觉似乎永远看不到自己上位的那一天。。
Emm。。
一直站在窗边的大卫，感觉非常头疼的转身关掉了卧室的灯光，躺倒在床上，叹了口气。
他对老马尔金问过，也暗示过了～
老马尔金也应该听懂了他的暗示，非常欣慰他的表现。。
但他们两人都闭口不谈卢迪，更没有多说关于阿尔托或者其他人的任何。。
因为两人都知道，不管老马尔金要对家族内部做什么，都和大卫这个“外人”无关！
这也是西德里奇与通用电气的另一个最大不同。。
通用电气公司，所有的高层管理人员都是与董事会签订了雇佣合约，奉行着完全商业化的管理思维～
即：谁行，谁就上～
不行，就换人！
而西德里奇家族帮派，一直都是在用血缘和家族利益，维系着内部所有人之间的联系，解决着彼此之间的矛盾
