第五百四十九章 论西德里奇家族的发展(二) (第1/7页)
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第555章 论西德里奇家族的发展(二)
纽约。
皇后区。
老马尔金家的客厅里,
大卫走到了波丽面前,接过了果汁杯子喝了一口,又缓步走回了小黑板前面,对众人继续说道。
“昨天,我公司的穆·布兰德斯,和我讲起了通用电气公司公司管理体制变革。。”
“它从50年代开始,就完全采用了分权的事业部制。”
“当时,整个公司一共分为20个事业部,每个事业部都各自独立经营,单独核算成本和收益。”
“之后,随着时间的退役,企业经营的需要,该公司对组织机构不断的进行调整,并在近些年进一步对公司的管理结构进行了改组。”
“而这一次改组的目标,就是重新集权化!”
大卫转回头用黑板擦,擦掉了小黑板上的内容,重新在上面写下了通用电气和西德里奇,说道。
“今年1月,通用电气公司开始实行执行部制的管理模式,也就是俗称的超事业部制。”
“这种体制,就是在原本的各个事业部之上,建立一些超事业部,来统辖和协调各个事业部之间的活动。”
“而原本的CEO和他的副手们,则会组成最高领导结构执行局,专职负责公司的长期战略计划,负责与政府官员打交道,以及研究税制和拓展新业务等问题。”
“这样的全新经营模式,不仅可以减轻日常事务工作,便于集中力量掌握发展的决策性战略计划,另一方面也增强了灵活性和适应性。”
大卫在黑板上把通用电气和西德里奇之间,画了一条连接的直线,笑道。
“我这么解释过后,大家是否感觉。。我们家族的经营模式,为何会与通用电气如此相似?”
“呵呵~”
“没错!”
“如果把通用电气公司的这套管理模式,套在我们家族的实际情况中。。”
“卢迪,就是一位事业部的总经理、负责人。”
“白迈克,就是他手下的一个小部门经理、负责人。”
“在白迈克之下,还有更多的西德里奇家族外围骨干成员,作为公司的员工,为公司开拓业务,维护利益,赚取收益~”
“而在座的各位长辈,则是西德里奇家族的最高决策机构,也就相当于家族董事会!”
“不过,西德里奇之所以能屹立在纽约长达几十年,历经风雨、经久不衰,其核心的家族理念在于。。血脉亲情,永远大于利益!”
大卫的目光送老马尔金和他的兄弟们脸上扫过,转头在小黑板上写了一行字,并指着它说道。
“西德里奇,不是通用电气公司那样的。。永远以公司利益高于一切为目标,不断发展的企业~”
“而是看重亲情,家庭与亲人高于一切利益的家族式帮派集团。”
“这种帮派经营的模式,从过往的几十年历史来看,无疑是非常成功且另类的。。”
“但也正是在座各位的理智,和对家人的爱,让西德里奇没有像那些曾经的对手、敌人那样,为了争夺各自的利益。分崩离析,家破人亡,妻离子散,最终落得了个惨淡的收场。。”
。。。
在座的大部分人,都被大卫的这一段大实话“吹捧”的脸上露出了笑容。
只有老马尔金、波丽、卢迪、罗森洛四人的脸上,没有露出笑容,反而露出了一丝凝重的神色。
大卫把这一切都看在了眼里之后,笑着继续说道。
“但是。。”
“正如我刚才所说,我们与通用电气这种大公司,最大的不同还在于。。我们是家族式帮派~”
“帮派,想要在纽约立足,必须拥有极为强大、令敌人胆寒的武力。”
“它,是根基!也是能保证我们利益不受侵害的最有力手段之一。”
“正因如此,现在的纽约各大帮派,才会对我们西德里奇,颇为忌惮!”
“可是,刚才我也说过,家族内部的管理权与经营权界限,正在渐渐模糊~”
“在座的各位,身为家族的最高管理层,却也无法对手下的手下们,进行实时有效的监督和管理。”
“就像是。。中世纪的国王们和骑士制度那样。”
“假如,把家族的管理层比作国王,把卢迪等人比作骑士,白迈克是卢迪的骑士随从,家族外围的骨干成员,则是骑士手下的一名。。类似十夫长的底层管理者。。”
“那么,国王肯定不会时时刻刻的对一名骑士随从或十夫长的行为,投去关注~”
“他只会把自己的注意力,放在管理获得了各自领地的分封骑士身上。”
“再让他们,去管理手下的骑士随从和十夫长~”
“汤米,就是类似十夫长的角色~”
“他不仅可以接触到家族底层的日常经营,还要兼顾一些使用暴力手段解决问题的责任。”