第四百二十九章 小故事 (第2/6页)
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大卫笑着搂住莱斯利的肩膀，摇头道：“啧～”
“绑架你。。不划算～”
“你的家里，能为你拿出几个钱？”
“绑架。。丽芙琳，才是一笔最划算的好买卖！”
“根本不用你出钱，仅她名下的那笔信托基金，就价值上亿刀了吧？”
“况且。。你是她的男友，你都领着她见过了家长、家人们～”
“假如，她出了事情，你会选择一毛不拔，袖手旁观吗？”
莱斯利眼睛瞪得像铜铃，配合着大卫的“玩笑”，低声劝道：“你可别做那种蠢事儿！”
“丽芙琳的爸爸，老切罗夫可是个狠人，假如被他抓住了你。。你的后半生一定不会好过。。”
“你的未来岳父是个狠人，你就不怕吗？”
“。。我怕什么？我又不是和他结婚～”
“哈哈哈～你说的好有道理，我竟无言以对。。”
。。。
两人说笑着，走到一个十字路口，等待着信号灯。
莱斯利收起了玩笑的表情，抬头看了眼对面红色信号灯，对大卫说道。
“大通曼哈顿银行（Chase Manhattan Bank），可以简称为大通银行，也有人称它为蔡斯曼哈顿银行。”
“大通银行成立于1799年。”
“1955年，大通银行和曼哈顿银行公司合并，改名为大通曼哈顿银行。”
“1972年，大通银行在莫斯科开设了银行业务办事处！”
“它是1920年以后，在北极熊国设立分支机构的第一家米国银行。”
“而那次去莫斯科商谈开设办事处业务的人，就是我们要去见的戴维爷爷～”
大卫挑眉笑了笑，看到信号灯变成了绿色，便拉着莱斯利穿过马路，主动放缓了脚步，神情认真，作出一副倾听的样子～
莱斯利似乎早就准备好了腹稿，继续说道。
“十几年前，60年代，大通银行购买了巴西、委内瑞拉、荷兰、洪都拉斯、比利时、爱尔兰等国，一些银行的股份。”
“前几年，进入了70年代后，大通银行与加拿大皇家银行、联邦德国地方储蓄银行、英国国民威斯敏斯特银行、岛国三菱银行、意大利信贷银行组成了一个国际银行同盟体，共同经营国际银行业务，对各国政府和私营公司发放贷款。”
“现在，大通银行在国内经营的主要业务，包括信用卡，购房抵押贷款和汽车贷款等等。”
“大通银行，还在石油、金属、矿产、电子和农业等方面，投入了很多资金，业务遍及到了世界多个国家～”
莱斯利说到这里，停顿了几秒，看了眼大卫笑着继续道。
“大通银行。。是我们家族最重要的金融核心～”
“我们一直都在不断的培养自有人才，不断的对他们进行与时俱进的专业培训，让更多的员工能跟得上我们快速发展的步伐～”
“戴维爷爷，曾经说过一句话：我们自身的实力，体现在一定要让人才队伍超前于事业发展的速度，才能更快、更好的适应国际金融市场的发展环境，并走在同行业的前列～”
“所以，大通银行非常重视人才的培训！”
“因为，这也是一种投资～”
“它可以给我们带来长期且稳定的巨大收益～！”
“对于这一点，几乎现在所有的国内商业银行，都有了共识～”
“但他们做得，却不如大通银行好。。”
“大通银行，每年在员工培训方面花费的资金，就高达上千万刀。”
“银行的职业培训部门，聘用了几十位具有丰富经验的专职、兼职培训管理人员，负责给员工们每周、每月、每季、每年，多轮次、大规模的进行培训。”
“银行还把培训与奖惩制度结合起来，明文规定了凡无正当理由，且多次拒绝参加培训者，银行会予以解雇。。”
“以此，来推动全体员工才加培训的积极性，并让所有的高层管理人员，身体力行，为员工们做出榜样，起到带头作用，让参加培训成为员工们日常工作中极为平常的重要组成部分～”
。。。
莱斯利滔滔不绝的讲了大通银行在内部员工培训方面，作出的规定和努力。
大卫非常认真的听完之后，在心里连连感叹～
米国，是一个金钱至上的资本主义国家！
在这样的资本国度里，大通银行能历时几百年经久不衰，其主要原因就是从来没有间断过对所有员工的专业素质和业务培训。
大通银行非常聪明的把听起来很无聊的培训，通过赋予员工使命感，建立趣味课堂，积极听取员工反馈，不断更新培训内容等方式，让员工们的学你积极性更加旺盛，自然会充满了干劲儿。。
即便是最底层的员工，他们也能在长时间的专业培训后，通过银行建立起来的人才选拔上
