第三百一十四章 散场与骂人 (第3/4页)
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作人员整改,迅速找到自己的工作定位,并为之后的下一步计划,储备相关的专业管理人才。
奈伦特还明确的指出了,现在史丹利的几个部门,内部职责不够明晰,业务拓展方面互有重叠。
内部工作运转时,人员因为分属不同部门,却做着相似的工作,完全达不到理想中的高效目标。
董事会里的众人,明白奈伦特说的是什么意思。
几年前,史丹利还是只有200多人的绅士俱乐部~
几年后,史丹利内部工作的人员,呈指数级增长的到了1700多人,整整翻了7倍!
要说这些新来的人,新设立的部门,让内部管理丝毫没有乱象,那纯属是放屁!
所以,奈伦特的这项计划初稿,很快就取得了所有人的赞同。
不过,几位老合伙人当中,有的人也表达出了自己的一些担忧。
奈伦特刚刚接任史丹利CEO一职,就弄出这番近似于内部大清理的举动,会不会给史丹利短期内,带来后续无法收拾的严重动荡~
对此,奈伦特显示出了他独断的魄力~
“大家对此不必担心~”
“史丹利发展到了现在,如果我们不能果断的做出变革决定,把它的未来发展方向明确下来。”
“那么它就将会迅速的沦为华尔街二流的投行,甚至于慢慢淡出华尔街!”
这几句,直接让几个老合伙人坐不住了。。
奈伦特笑着对他们摆手,请他们稍安毋躁~
“我们可以打一个比方~”
“假如说曾经的史丹利,是在二战战场上南北驰骋,所向披靡的英雄军队的话~”
“那么现在的史丹利,则像是一群打着英雄部队旗帜,骄傲的走上了越南战场,却连番遭遇惨败,默默而归的伤兵残将~”
“大家别急~我说的这个伤兵残将,也包括了我自己在内~”
“曾经史丹利所取得的辉煌与地位,如今已经一去不复返了!”
“可能面对这种境况,大家在心里,早就有过史丹利需要变革的想法~”
“所以才会由我来出任CEO一职,带领史丹利走出这简单的变革第一步!”
奈伦特把手中的那份计划初稿,向众人挥舞了下,继续道:“史丹利的内部人员管理工作调整,仅仅是我们养伤、快速恢复实力的第一步!”
“这个初稿里面,最后的两页,大家现在可以翻开看一下。”
“里面详细的划分出了几个新部门的工作业务范围,并且为它们今后的发展。。”
二十几分钟后。
奈伦特停下了讲述,给大家留下了一些思考、讨论的时间~
半个多小时后。
史丹利董事会开始表决,通过了奈伦特提出的一系列内部人员整改计划。
并把积极参与风险项目投资、扩大债券交易业务范围,成立客户服务窗口部门、风险控制管理委员会等计划,列入了近期的工作重点当中。
散会时,众人依次向外慢慢走去。
所有人的心里,都有着一个共同的声音响起:史丹利真正的变革时代,到来了!
。。。
办公室内。
派恩沉默的靠坐在椅子里,沉思了很久,伸出手拿起了话筒,打给了摩根庄园。
两分钟后。
派恩放下了电话,老摩根出门了,没在家~
该来的,终究是会来的!
想躲,是躲不过的!
派恩在心里宽慰着自己,简单整理了一下,走出了办公室。
他来到了奈伦特的办公室门前,犹豫一下,敲开了门,走了进去。
正在办公的奈伦特,抬起头看到派恩,笑着招手道:“来,请坐~”
派恩沉默的坐下,低声道:“找我来,什么事?”
奈伦特看到他的脸色,表情僵了一下,随即苦笑道:“莉莉丝也来找过我了~”
“所以,我想对这件事进行一些弥补~”
“哦?”
“我想让大卫来,来做摩根史丹利战略顾问团队的首席顾问,派恩,你觉得怎么样?”
派恩盯着奈伦特看了几秒,微微摇头:“他不会答应的!”
“。。我知道!但这是我现在能给出的最大道歉诚意了!”
“不,奈伦特~诚意什么的可不是靠给职务,让他来继续给你出点子、继续辅助你工作!”
“这是。。道歉吗?”
奈伦特连忙举起双手,解释道:“嘿,派恩~你应该明白,我不是那个意思!”
派恩挑了挑眉毛:“这些你应该去和莉莉丝说才对!”
“。。你!好吧~”
奈伦特表示,自己败了~
败在了摩根家族女人的手里,不丢人。。
“伙计,我昨晚几乎想了大半夜~你有没有什么能帮我补救一下的