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陆凡与周焕都不是专职干财务的。
就好比周焕在文件中提及的，会有一个亿的利润空间。
但其实按照他的经验看来，这个空间还能有很大的向上浮动的余地。
另外，周焕还提及了一点：
“咱们的用工成本也不低，与同样做商超的其他家企业来说，还有点小优势。”
“而物流链的搭建，足以替我们省下分店招聘采购部门这块的员工成本。”
陆凡抚掌一笑：“你也清楚，无论是百悦还是哪里，因为产业扩张的速度太快，以至于现在哪里都在用工荒。”
周焕赶忙附和道：“是这样，招聘的速度永远赶不上用人的速度。而员工们不再负责采购部门之后，节省的人力，大可以用在各家分店。”。
周焕自觉方方面面都想到了。
陆凡点点头，又摇头失笑：“你这是把几家分店的人手撑起来了，但物流配送方面需要的用工短缺，可就留给我头疼咯！”
说是这样说，但是很显然，陆凡对周焕的提议很是满意：
“工作做的很详细，待会儿我叫财务部门过来帮忙核算。”
眼见着自己做的企划书提案通过，周焕又是开心，又是自豪：
“是，陆总，我会继续努力的！”
陆凡将企划书留下，又拨打了人力资源部总监的电话：
“喊上财务总管过来开会。”
电话那头的人力资源部总监现在都快得了“创伤后8应激症候群”了，一看到陆凡这位顶头老板的电话就头疼不已。
因为他知道，接到陆总电话的头一句就是：“招人！继续招人！
今天好了，先是要转告财务部门开会。
过后又是安排招人。
之前招聘销售、流水线车间工人，超市员工。
这次要招的，则是物流配送人员，以及大车司机等等。
广源商超南山市地区总门店，负责人郑宏山正在进行各家门门店的月度盘点。
一开始的营业额还算可以，郑宏山随意的翻阅着
报告汇总，没发现什么问题。
但很快的横向对比中，总销售额似乎比去年同月份的销售额要少了很多。
郑宏山琢磨着今年的八月份是冷了还是热了，附近商圈儿是出了什么新的大型连锁商超了，还是哪家店有了什么促销优惠活动。
不然怎么同月份的销售额会有差出两成这样多？琢磨了一圈儿，郑宏山也没想出个所以然来。
看不出来，就只能分析底下几家门店送来的月度报告了。
具体的问题是不会出现在报告中的。
郑宏山只能叫秘书把往些年份各家门店的报告全都取来，然后对比分析。
这其中秘书的工作量占据了很大一部分。
等到秘书将有问题的部分挑出来后，郑宏山才忙里抽闲，取出报告详细比对分析起来。
这样直观的对比，自然能发现问题出在了哪里。“怎么回事，同比销售额都在降，怎么这调味食品还降的更多？”
郑宏山拿起报告拍打着桌面。
报告上除了调味料的销售额大打折扣以外。
其他的注入什么生鲜冷饮类，都有小幅度的下跌。
这部分的下跌，郑宏山还可以当正常业绩浮动。但调味料这种家家必备的产品，为什么会下降这么多？
他现在是质问不到几家分店的店长的，惟有在他跟前儿的秘书听着他骂人。
好在秘书都是百忍成钢的心境，挨了顿无妄之灾，赶忙拿起几份报表：
“总经理，咱们广源商超在南山市的分店一共二十余家。”
“但我看其中调味品食材销量大幅度下滑的，约有六七家。”
“这肯定不是其中一家出了什么问题，可能是商品的品类，或是口碑出现了逆转导致590的。”
郑宏山发了一通脾气，但也知道出了问题就要解决，光靠发脾气可救不了市。
现在听了秘书所言，也深觉有道理：
“这样，小舟你把出了问题的门店信息汇总一遍。”“然后通知他们这几家店面的店长过来开会。”总算不用挨骂了，小舟秘书忙应声：“是，总经理，我这就去办这件事！”
第二天一早，几家分店的店长便出现在了郑宏山的会议室内。
大家面面相觑，猜到大概是因为什么事情，才把大家召集到总店办公楼的。
就是谁也没想到同病相怜的难兄难弟会这么的多：
“哎，你也……”
“还真是倒霉，待会儿郑经理还不定怎么发疯呢。”
“谁说不是呢，好在这回不光我那边出了事儿，不然啊上头可有的刁难哦。”
