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许梦并没有立刻行动，而是等到了第二天。
这天开始，筑梦上上下下所有员工，工作状态都为之一变。
经过了昨天那一场看秀团建，之前对老板决策的不满和疑惑都大大减弱。
他们切实感受到了模特们在展示身材时散发出的独特魅力。
进而对老板的决策，产生了信心。
——照着老板的要求改，《霜雪计划》好像真的能起死回生！
只要他们全力以赴，让游戏中的角色能传达出那种魅力，玩家们一定也能感受到！
公司起死回生不是梦。
什么倒闭、裁员、房租全都不再是问题。
于是乎，几乎所有人的工作热情空前高涨。
许梦先去找了丁念，让她暂时放下给红发御姐铜雀换穿衣服的工作，先集中精力把卷毛少女和音的概念图给完全细化出来。
之后又拿着概念图跑去找彭林木和陈万忠，问他们能不能做到，让这个建模在游戏中随意跑跳战斗，又绝不会露出不该露的部分。
老实人陈万忠整个人都呆住了。
“老板你是想……建模一个不穿内裤的角色？？？”
哪怕是彭林木也觉得有点离谱：“老板，业内的通用规则都是加打底裤的。你不想加打底裤我可以理解，但是连内裤都不加……”
“这是不是也……”几个词语在他嘴里上下翻腾，好不容易才选了个相对委婉的出来，“太开放了一点？”
许梦当即摇头否定：“不，内裤还是要加的，不然万一被审核，游戏可能会被下架。”
毕竟不是做黄油。
“但这不是重点，有没有内裤其实也不重要。”
许梦继续说下去：
“角色不是有长度超过膝盖的下摆吗？”
“设定好所有动态细节，让角色不管怎么运动，旗袍下摆都能恰到好处地挡住关键部位。”
“这样就谁也看不出她穿没穿。”
“到时候只要我们自己不开口实锤，这就是一条薛定谔的内裤。”
“我们的目标是：虽然为了过审给角色穿了，但要让大部分玩家，都愿意相信她没穿。”
彭林木和陈万忠眼睛瞪得滚圆，满脸都写着‘还能这样？’
“怎么样，能做到吗？”许梦最后问。
两人对视一眼，都从对方眼中看到了同一个答案——
能做到。
但是会肝到爆！
“老板，能做到，但是工作量非常大。”陈万忠有什么说什么，“如果所有角色都这样搞，一个月根本来不及重制几个角色。”
“能做到就好。”许梦很满意，“就先做这个，放心，目前就和音一个角色需要这样，其他还是常规方法。”
陈万忠松了口气，急匆匆就要开始爆肝。
……
许梦调养两天后，自我感觉身体也好了不少，于是也回到办公室开始全情投入地工作。
他要尽快把系统给的那套智能协作开发工具给写出来。
这也是能极大提高工作效率的东西，要不是加班猝死过一回，穿越当天他就得钉在电脑前三天三夜，把这玩意儿给肝出来。
这套工具的代码量并不惊人，“智能”的部分尤其如此——这智能刚写出来还没有市面上的产品聪明，也需要大量数据来投喂训练。
暂时来说，许梦还不怎么在意[智能]，而更在乎[协作]。
前世他是一个独立游戏制作人，开发游戏全靠自己肝。
就算在离开公司自己单干之前，也最多只带过8人的小团队，对大团队分工合作的工作效率有相当程度的误解。
——此前他知道公司有100名员工后，是按照自己一个人工作效率的80倍去算的。
这已经提前算了20%的效率损耗。
但看完开发日志后，他惊讶的发现：自己算少了！
人数一上百，平均工作效率的下降速度简直高得吓人——
损耗根本不止20%，恐怕50%都不止！
这原因可能是多方面的，比如筑梦本来就是两个刚毕业大学生搞出来的草台班子，再比如新游戏发售不顺利导致士气低落，还有人骑驴找马提前找下家……等等等等。
总之现实就是：工作效率是筑梦的一处明显短板。
所以，这款可以很方便同步开发进度、协调多部门思想，大大节约沟通成本、提高总体工作效率的智能协作开发工具，十分有必要。
许梦工作起来就十分投入，乃至忘乎所以。
除了中间被助理陈梦玲打断一次吃了饭和药，便一直闷头干到了下午四点。
直到聊天窗突然跳出来——
“老板，搞定了！验收验收！”
这是丁念的消息。
许梦于是回过神来，先接收丁念发过来的文件，又保存了一下写出来的代码。
