第43章 043章：招兵买马！ (第1/2页)

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第43章 043章：招兵买马！

丁鹏是一名在朱三角工作的硬件工程师。

这天他刚和同事抱怨上个月的绩效又被扣了500块钱，这个企业简直就是在压榨人云云。

下班后，丁鹏满怀心事地打开了电脑，准备玩两把红警压压惊。

阴差阳错之下，他手滑，打开了招聘网站，随便翻两番，看看有什么收获。

他随便搜索了几下，似乎看到了什么东西，然后一低头，认真地看着眼前的内容。

这个页面是招聘网站的主推广页面，基本上所有的大公司，都会在上面进行招聘。

一般而言，丁鹏是不会在上面进行认真浏览的。

不过今天，一条头条横幅广告，却是吸引了他的注意。

来真的，不套路！8万元起招聘电子科技行业精英人才，欢迎投递简历！】

嗯？

丁鹏忽然来了兴趣。

一般来说，招聘横幅广告都是银行校园招聘、公司2005年公开招聘、公司招聘公告这些。

不管有用没用，主打的就是一个朴实无华，玩的就是逼格！

现在这个招聘广告，有点意思！

他咧嘴笑了笑，顿时来了兴趣，好奇地点了进去。

里面是一副图片。

上面直接就是一列招聘信息，并进行了简单的美工排版，在这个排版粗糙，广告信息粗暴的时代，让人眼前一亮。

他简单地扫了一眼，然后定格在了自己希望寻找的职位——高级嵌入式硬件工程师。

1、本科及以上学历，电子、自动化、通信工程等相关专业；

2、有电子产品设计3年以上工作经验，了解产品开发流程；

3.熟练使用硬件设计相关工具软件；

4、熟悉ad电路设计、pcb布线、打板，电路调试、元器件选型，pcba设计；

5、能独立进行方案、原理图和pcb设计；

6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计；

这些要求都ok，工资给多少？

丁鹏继续往下看。

上面写道：

我们只看实力，不看资历。

底薪8000元起谈，实力强者，最高可以谈至12000元，同时会有不低于总薪资20%的绩效以及保底有2个月的年终奖。

同时还具有良好的双线晋升机制，按照国家规定全员五险一金体制，高档写字楼，办公环境优雅，俯瞰全景；

嘶！

丁鹏倒吸一口冷气！

真的有点意思。

其他先不说，这个工资真的很给力！

要知道，他现在底薪只有6000元，其中还包括了1000元的绩效，这个工资，在朱三角其实已经算是挺高的了。

可是没想到，这家公司居然敢开这么高的工资挖人。

他们难道不怕薪资结构过高，最后支付不起工资吗？

要知道，这个薪资已经在市场上非常有竞争力了，在一些大公司里头，薪资也就是这个薪资而已。

而且在05年，大公司难进，由于华国科技行业并不发达，在市场上研发人员招聘人数少，高端职位更少，要招的话，真的可以用趋之若鹜来形容，更何况，开出了这样的薪资！

他随后仔细看了看上面的其他信息，大致明白了为什么这家公司需要这样招聘了。

这家企业是在锡城的！

一个在江南的小城。

所以需要要一定有竞争力的薪资，才能竞争来魔都，帝都以及朱三角地区的人才。

不过这里距离魔都较近，也算是个不错的城市。随后他心头却是一喜，因为他是徽安人，这里距离他的家乡是挺近的，回去也算是比较方便。

他要应聘上，那不是轻轻松松。

不过，很快他就从无比自信，转到了忧心忡忡。

没想到，高瓴科技在各大招聘网站发的招聘信息，无比火爆！

现在高瓴科技不是以前那个只能做电风扇的野鸡公司了，很多科技业内的人员，都在聊这家公司。

都知道了，原来这家公司，就是做那款小有名气的m1mp3的母公司啊！

怪不得，怪不得！

敢开这个薪水抢人，看来要大干快上了。

而此时，这些科技工作者，内部人士，都是在网上纷纷议论起这个公司来。

“这家公司有点财大器粗啊，库派和魅族这种中小公司都不敢这样玩儿吧。”一人震惊道。

毕竟这个圈子说大不大，说小不小。

凡是稍微大一点的公司，大家都知道他们的人力资源价位。

大家都方便跳槽嘛！

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有钱就是任性。】

估计是拿到了