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第6章 造梦空间初体验
吃过饭，休息了一会，姜辰便躺在床上，准备睡觉。
此时天色还没有全黑，好些工人也才刚刚下班回家。
原因之一，是这个年代没有夜生活，也没有什么娱乐项目，大家晚上没事只能搂着媳妇睡觉造人，这也是出生率比较高的原因之一。
姜辰没有媳妇，只能睡觉。
还有另外一个原因，那便是造梦空间。
入住四合院，激活了造梦空间，但要在睡觉的时候才能使用，他早就等不及了。
大概是有了空间的加持，他入睡超快，刚刚躺在床上就进入了深度睡眠。
但思路却异常清晰，且可控。
这种选而又玄的状态，很难理解但却真实存在了。
姜辰打开了空间。
一级空间，4倍时间加成倍数，每个小时消耗1任务点（现实时间1小时）。
激活空间时候奖励的一百任务点，够他用一百小时。
空间是一个10*10*5的长方体，里面空空如也，啥都没有。
姜辰下达了指令：“帮我找三钢厂生产流程培训相关资料。。”
这半个月来，姜辰对于这个时代做了深入的思考。
现在国家开展大炼钢，并制定了1070目标，力求比57年产量翻倍。
于是遍地起高炉，全民大炼钢，全力追求钢铁的产量。
盲目追求数量，质量往往就不会太好。
记忆中，今年全国钢铁产量达到1300多万吨，但合格的只有800多万吨。
这种情况下，作为钢材加工的下游轧钢厂，最需要的同样还是提高产能。
轧钢厂的技术含量，比炼钢厂高了不少，不是有两把子力气就能干的。
所以现在的轧钢厂遇到的最大问题，就是新招的工人，在较长一个时间内根本无法掌握生产技术，无法形成生产力。
现在技术的传承，实行的是师傅带徒弟的模式。
新工人进厂，往往要去找个师傅，然后由师傅教会徒弟操作手法。
这样的模式弊端实在太多。
首先，技术保守思想严重。
一部分工人，将自己的技术当成宝贝，不愿轻易传授给别人。
虽然这个行业根本不存在教会徒弟饿死师傅，但大家还是心有余悸，不愿轻易传授，就算传授也会留一手。
哪怕签了师徒合同也没用。
其次，收徒弟的高级工人，文化水平有限，心里有东西但倒不出来，让他们把技术传递给徒弟往往心有余而力不足。
大家都没有系统的传授技术的方法，传授技术的时候动一下西一下，师傅教得懵，徒弟学得更懵。
到最后，师徒都不知道学了多少，还有哪些没有教。
再有，现在的工艺技术，也没有标准，每个人的操作手法都不一样，突出一个个性化。
个性化的师傅传授个性化的技术，个性化的徒弟再在学习过程中适当的个性化，突出一个乱。
然后，为了扩大产能突然招入大量员工，在高级工有限的情况下，一个师傅要带多名徒弟。
一对一还勉强，一对多彻底懵逼，他的无助肉眼都能看得到。
成天被一群徒弟围着，他却不知道怎么有效传授技术，尴尬窘迫。
顺带的，自己的生产效率也比之前更低。
最后，一个学徒上岗需要掌握的技术，零零总总加起来并不少。
在缺乏有序教学的情况下，学习进展缓慢不说，在无人引导复习的情况下，往往后面的还没有开始学，前面的已经忘记。
一般的工人，进入车间之后，打杂至少都要一年！
因此，姜辰来到这个世界，准备要做的第一件大事，就是搭建企业培训体系。
提供系统入职培训，帮助新员工快速上岗，形成生产力。
提供固定进阶培训，让中级工人有学习进步的机会，加快他们的技术提升速度。
而培训体系的搭建，姜辰首先要掌握的就是标准化的操作手法，这也是最基础的。
哗啦啦，几本册子出现在姜辰的面前：
《轧钢厂常用工具识别及使用手册》
《轧钢厂工程图理解入门手册》
《轧钢厂生产操作手法标准》
《轧钢厂安全生产规范》
《企业培训体系搭建指南》
这几本书差不多就是一个新员工上岗之前必须要掌握的知识。
姜辰大致翻看了一下，里面的信息都非常详细且全面。
比如工具手册中，出现的几种平时很少使用但一定会用得着的工具，即便是他有过三年工作经验，也没有见过。
或许见过，但没有注意过。
而操作手法标准，则是将现有工种的操作手法进行了更细致的划分，以便分段培训。
![[综英美]管家的自我修养](http://bagzone.net/images/1457/46d33e442d6944b5948de836a1c650eb.jpg)
