1377、暗黑逻辑 (第3/4页)
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男子没有反驳，也是附和着道：“反正我招聘的时候，也会在想一个问题，那就是招个小年轻过来，他有什么问题我可以随便说他。”
“但是招聘一个大龄青年，年龄比我大，他有问题我该怎么说他呢？”
见顾晨和卢薇薇面面相觑，似乎也没想过这个问题。
毕竟卢薇薇调侃比自己年纪大的老王跟何俊超，就从来没嘴软过。
因此男子的问题，卢薇薇答不上来。
因为这个问题在卢薇薇这边，压根也不是个问题，自己最喜欢挑战年长的同事。
男子见二人也不再说话，便自言自语的调侃道：“当然了，最重要的一点，人才市场资源充足，我想找年轻的就能找到。”
“不过我也经常在想一件事，那就是像我之前跟很多人聊过的那样，我国人力太多，也太便宜。”
“这就有一个明显的优势，就是中国制造的成本中，人力成本那一部分占比很这让我国的产品，就有了明显的竞争力。”
“甚至某些大厂打出来口号，不要跟华某比价格，因为不管你报价多少，我们都比你低。”
“而这种低成本蚕食策略，也让某为的产品在过去一些年中，几乎席卷了世界。”
“就这，几乎干趴下所有友商，逼迫所有友商都去转行干别的。”
顿了顿，男子也是感慨万千道：“但是这人力充沛，毛病也很明显，个体想要价上去，几乎是非常困难，因为替代性特别高。”
“这活你不想干，分分钟换别人，这倒是有点像英格兰当年，宁愿雇佣童工，也不雇佣童工父母。”
“就让这一家子让孩子来养着，你们能想象吗？”
“这个我倒是略有耳闻。”顾晨了解过这方面历史，也是跟腔着说道：
“其实这样做，后来的英格兰政府也担心国家会崩盘，这才下令禁止了童工。”
“而且由于人力太充足，任何一个稀缺岗位，在很短的时间内，就会变成过剩。”
“所以每次看到新闻中类似中国人力成本上涨导致竞争力下降的标题，我就有点百味杂陈。”
“呵呵，小伙子，看来你关注的东西还挺多嘛。”见顾晨连这些都知道。
男子忽然感觉，跟顾晨聊聊心事，似乎算是找到了知己。
最起码，顾晨能够理解。
于是男子也是继续说道：“其实作为劳动阶层，最希望的事情就是涨工资，而这种工资的上涨，会毁了竞争力，非常的两难。”
“而且这些年，我有个非常不太好的感触，就是一般企业对员工好，这类企业往往走不远。”
“而走的远的，往往是那种往死里压榨的企业。”
“就比如某为大老板就曾经说的，不要把公司当成你家，你家里的人，可以原谅你各种臭毛病，但是你是来给公司赚钱的，如果赚不来钱，就得让你滚蛋，反正大意如此吧。”
“那也不是所有公司都这样吧？”卢薇薇感觉男子说话也太绝对，因此忍不住要杠一下。
男子闻言，也是微微一笑，说道：“我就知道，这个时候可能会有朋友要杠上几句，说谷歌，或者其他某某公司，就不是那样的公司，醒醒吧您嘞。”
“其实你们有没有想过？全世界有几个谷歌？而且谷歌本身有垄断红利在里边。”
见卢薇薇不知该如何回答，男子则继续说道：“其实美国那边的蓝领们有工会，高科技企业工会很少，加班也很严重。”
“而且关于大公司，就在几年前，我有一次跟一个的流程管理大咖聊天。”
“那时候他跟我说，他说现代企业最关注的就是流程，要让企业跟一片热带雨林一样，或者像互联网一样。”
“系统本身具备冗余，弹性，自我生长自我调节的能力，而且就算企业里老总失踪了，企业也能运转下去。”
“而这些高大上的玩意，核心就是一句话：把每个人变成零件，把每项工作都规范化流程化。”
“只有这样，缺了谁，系统都能够迅速调整收敛，并且保持继续运行。”
顿了顿，男子似乎是讲到了自己的专长，也是停不下来道：
“其实这样有两个好处，一是让你更加熟练自己的工作，在软件行业熟练度，是提高产品质量的关键。”
“而另一方面，也可以有效防止乱跳槽，工作越是单一，员工残废的就越快，在人才市场上就越不好找工作。”
“这就是大公司项目经理们的暗黑逻辑。”
“暗黑逻辑？”顾晨也是第一次听到这种说法。
感觉听男子这么一说，似乎很多东西都已经了解。
男子几乎将这些企业之间的关系，罗列的非常清楚。
男子苦笑着摇头，也是不由分说道：“其实吧尽管这些经理们自己也越来越废，呵呵，当然了，你也别问我是怎么知道的。”
“讽刺的是，随着这两年外企大规模裁员，我刚
