第305章 司令部组织与参谋制度 (第1/3页)
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第305章 司令部组织与参谋制度
何炜的大练兵搞得火热，陆军突击总队的部队建设也走入了正轨，各项工作，训练，武器，补充，代训友军，尽皆有条不紊的推进着。
可虽然各项工作都在稳步进行，大方向没有问题，可小事情和小杂务却是接二连三的找上了何炜。
例如某部的新兵在训练中受伤，需要去城里的医院看病，某部分的新兵发了疟疾，需要购置药物，某部的训练器械损坏请求维修等等。
虽都是些无伤大雅的杂务庶务，都是芝麻点的小事情，与现在陆军突击总队蒸蒸日上的气象比起来更是算不了什么。
可这一桩桩一件件的芝麻事不断的找来，何炜虽称不上被弄的心烦意绕，可也略略有些乏力之感。
毕竟，任谁天天被这些芝麻绿豆大的事折腾叨扰都不会吃得消。而何炜更在意的则是导致这种现象的核心原因，那便是自己手下缺乏一个完整严密的司令部组织机构和完善的参谋制度。
一支数千人规模部队的运作和行动所涉及到的各种杂务和庶务其实要远比作战本身多的多，甚至可以说真正作战和训练占据一支部队日常运作的部分其实比例是较少的，部队日常运作中产生的业务绝大部分都和作战与训练无关。
而即便是战时也是如此，在这种情况下，如果一支部队担任指挥职责的主官都像何炜近来一样对芝麻绿豆点的小事情都亲力亲为，那怕是还不等上战场，主官就先被各种琐碎的事务给累趴下了！
因此，一个组织完备，运作畅通的司令部组织和一个完善的参谋制度便显得十分重要，这样完备的司令部和参谋制度，足以将一支部队的主官从各种繁杂琐碎的事务中解放出来，把主要精力放在部队的教育和训练之上。
像当前世界上的西方先进国家军队中的中高级部队主官，平日除训练和自我充实外，其他事务均可以“大撒把”，交给参谋等去处理，原因在于各级干部素质相称，后勤补给制度健全，物质条件具备，因此，司令部与参谋制度的组织都十分完备完善。
于是，何炜再一次打上了何绍周的主意，准备再通过何绍周的渠道谋求一些参谋人才。
“报告长官，何炜请见！”
像是傅琛，方京，陈信生等人虽然都是出身黄埔军校科班的军官，可他们都只受过初级军官养成教育，并没有受过专门的参谋教育和参谋长幕僚长教育，显然都无法胜任参谋主官职责。
解决的办法也很简单，那便是给陆军突击总队搞出一个完备的司令部组织和一个完整的参谋制度体系，这对何炜倒不是什么难事，毕竟他有着穿越者的经验加成，搞出一套完备的司令部组织和参谋体系自然是信手拈来。
国军师级以上单位均根据不同的业务需求设立了各处室用以处理各项业务，但是在团和旅一级，却并没有与师级类似的不同业务部门，团部和旅部下面这其中固然有中国军队团级单位装备落后架子小的因素在，但更多还是因为当前中国军队军事体制落后。
可问题在于，他手上没有参谋人才可用，更没有适合担任幕僚长，参谋长的干部人选。
为了将自己从无数的鸡零狗碎的事情中解脱出来，也为了给自己的陆军突击总队搞出一个完备的司令部组织和参谋制度，何炜专门跑了一趟第一零三师的办事处。
而反观国军，在师级及以上司令部的组织和参谋制度的设置尚且算是完备，但是在团级和旅一级的司令部组织上却有着不小的问题。
何炜轻轻叩门，随即洪亮的吼道。
这样一来，部队的主官不仅要负责训练和作战指挥，还要去计划柴米油盐、弹药补给乃至于伤兵和逃兵问题，这种情况下，又怎么能带好部队呢？
这地方何炜在到武汉之后来的也不是一次两次了，也算是熟门熟路，上了办事处的楼，也无需副官带领，便自寻到了何绍周的办公室门口。
这还只是陆军突击总队的草创阶段，新兵还在训练之中，许多业务还没有完全彻底的展开，等到新兵训练完毕，总队开始正式按照编制表编制成军时，事情只怕要比现在多上几倍甚至十几倍，到时候就是把何炜劈成十八瓣儿怕是也不够用的。
可想法虽好，但实践起来却殊为不易，截止到目前为止，陆军大学培养出来的专门参谋军官也不过两千多人，这些人也就堪堪能满足师一级以上的参谋主官和幕僚负责人的需求。
至于团级和旅级的参谋制度，更是近乎于无，团部的主要军官就只有团长和中校团附与少校团附各一名，因此，国军部队中的团主官不得不花费大量的时间和精力忙于琐碎事务，忽视教育训练，甚至把交际应酬作为“核心事务，”不得不“面面俱到”，“亲力亲为。”
办公室的门很快就被推开，而出现在何炜眼前的却不是何绍周，而是一名佩戴着中校军衔的高大军官，这名军官相貌堂堂，双眼有神，身材高大，何炜初一打量此人便觉其很有军人气质。
而何炜此时面临的就是这种情况，
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